四川凉山州局(公司)发展内训师选拔激活“第

完善机制,标准管理。凉山州局(公司)制定并出台了内训师管理办法,作为内训师选拔、聘任、考核等相关工作发展的依据,有效提高内训师师资库建立与治理的标准化、尺度化、程序化水平。

分层分类,稳步推进。按照分层分类、逐级聘任的准则,建破烟叶、专卖、卷烟物流三个类别,进步内训师队伍专业化程度,员工根据自身工作教训、专业特长决定申报。在内训师等级上,分为初级、中级、高级三个种别,准则上从低级开始逐级聘任。

部门协同,优化队伍。相干部分协同配合,发挥各板块专业优势,在选拔、利用、管理上征求并融合各业务局部见解,确保内训师队伍更具专业素质、更贴合企业发展须要、更能引领技能型人才队伍发展。

近日,四川凉山州烟草专卖局(公司)发展全州系统内训师提拔,旨在树立一支专业素质硬、授课技巧强、培训热忱高的内训师步队,激活人才“第一资源”。经过初步筛选,烟叶、卷烟物流、专卖三大序列共51人入围,下一步州局(公司)将针对性开展培训,培训合格后颁发州级内训师聘请书。

器重激励,激发热情。翻新激励机制,物质激励跟精神鼓励双管齐下,落实内训师课时待遇,优先安排内训师参加相关培训等,提升现有内训师参加内训工作的热情,吸引更多有才干的员工加入。